个体户非法使用童工出意外伤残少年起诉获赔6万余元_新闻频道_中山网

发布时间:2019-10-25作者:访问量:44

个体户非法使用童工出意外伤残少年起诉获赔6万余元_新闻频道_中山网 我国劳动法规定,单位或个人不得与未满16周岁的少年发生劳动关系、从事有经济收入的劳动.我市一家水晶店老板胡某就因此得不偿失,在雇用少年阿航工作几个月后,阿航因工骨折,胡某后被告上法庭.昨日,市第二法院通报了该案的一审判决,胡某的店铺不仅因童工受伤事故后经营不善而注销,他还被判赔阿航6万余元

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>>>案情回顾>>法院判决>>法官说法<<<严禁企事业单位等招用16岁以下童工市第二法院民五庭庭长胡圣开介绍说,非法使用童工的案例在我市不多.涉嫌违法使用童工的一般在技术门槛较低的包装、玩具、电子、食品等小作坊企业,或用工需求较多的餐饮、洗车、加工、制造等劳动密集型小微企业.胡圣开庭长提醒,《劳动法》意义上的童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童

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为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,我国《宪法》、《劳动法》、《未成年人保护法》均严禁国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户招用16岁以下的童工;禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业;禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.如果非法招用未满16周岁的未成年人,用人单位可能要面临罚款处罚,情节严重的,还可能会被工商行政管理部门吊销营业执照.


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